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Vous souhaitez retrouver un emploi ? Redonner du sens à votre carrière ?
Nous vous accompagnons durant 24 mois sur un parcours d’accompagnement.
Au programme ? Des missions sur différents postes et secteurs pour développer vos compétences, prendre confiance en vous et trouver un emploi durable.
Agent de nettoyage
L’agent de nettoyage est un travailleur polyvalent qui doit avoir de bonnes compétences organisationnelles et des connaissances en matière de sécurité et de santé. Il doit également être capable de travailler de manière autonome et efficace, et à l’écoute des directives et des consignes.
Liftier
L’agent contrôle les différents flux de personnes et de matériaux qui circulent dans le lift de chantier ou les ascenseurs. Le but est de toujours avoir une vue d’ensemble sur les rotations et l’utilisation des monte-charges. La personne est l’unique détenteur des clés et sa présence est obligatoire pour pouvoir gérer le lift du chantier.
Elingueur
L’élingueur est un homme clé et indispensable de la gestion logistique du chantier. Par son action efficace et experte, il garantit la livraison des matériaux de construction, charges souvent lourdes et volumineuses, sur les différents niveaux du bâtiment au bon moment et avec 0 casse.
Médiateurs
L’agent de médiation va à la rencontre des usagers et cherche à instaurer une relation de confiance. Sa démarche consiste à informer et à répondre aux sollicitations des usagers. Il a pour rôle de promouvoir et de rappeler les règles d’accès et d’utilisation des différents modes de transports.
Magasinier
Le magasinier réceptionne et stocke les produits des fournisseurs, les enregistre, opère le groupage ou le dégroupage des marchandises reçues et procède à leur entreposage. C’est avant tout un gestionnaire de stock.
Désemboueur
Le désembouage des installations consiste en un nettoyage qui assure le bon fonctionnement de l’installation, évite la corrosion, maintient une pression adéquate et assure une bonne circulation de la chaleur produite par la chaudière vers le réseau de radiateurs.
Envie de rejoindre l’aventure ? Sautez le pas et contactez nous
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Devenir salarié en transition professionnelle chez Rhizome
Lors du parcours chez Rhizome, vous réaliserez des missions de travail suivies par un encadrant technique qui guide, conseille et évalue votre travail. Vous bénéficiez d’un accompagnement socio-professionnel et des formations dédiées aux missions selon votre profil et vos objectifs.
Les étapes à suivre pour rejoindre l’équipe :
1. Envoyer votre candidature !
2. Vous serez convié à un entretien pendant lequel les encadrants de Rhizome évalueront votre capacité à intégrer le parcours proposé par Rhizome.
3. Si vous êtes retenu, Rhizome vous propose un Contrat à Durée Déterminée d’Insertion (CDDI) d’une durée minimale de 4 mois.
Quelles perspectives pour la sortie ?
L’ambition de Rhizome est que chaque salarié en transition professionnelle améliore sa capacité à trouver un emploi stable.
Avec Rhizome, le salarié met tout d’abord fin à des périodes longues de non-emploi. Il acquière des expériences, des savoir-faire et une meilleure connaissance des exigences du marché du travail.
À la fin du parcours, les perspectives pour le salarié peuvent être un emploi en CDI, un CDD long terme ou encore une formation qualifiante.